通用汽车宣布临时降薪两成,影响6.9万名受薪员工

〖壹〗、美国汽车制造商通用汽车周四（3月26日）称其全体受薪员工将临时降薪20% ，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金。该决定将影响近9万名员工 。上述降薪决定自周三（3月25日）起生效
，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清，并附有利息
。

〖贰〗 、在疫情扩散的严峻形势下 ，美国三大车企——通用
、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪、延付薪资以及裁员等
，旨在节约成本，确保公司的现金流稳定 。通用汽车 通用汽车宣布 ，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20%
。

〖叁〗 、通用汽车临时降薪两成 据外媒报道
，当地时间26日，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作 ，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金。与此同时，该公司周四表示
，将把关闭北美工厂的时间延长至3月30日以后，且暂无法决定何时才能恢复运营 。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。

若公司未与员工协商单方面降薪
，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同 ，应当采用书面形式。

网曝知名中高端人才招聘网站--猎聘网宣布裁员降薪

猎聘网确实被曝出因受疫情及行业影响出现业务危机，采取了裁员降薪措施
，包括要求许多员工降薪20%，以及无偿辞退10%的员工 。具体说明如下：猎聘网基本情况：猎聘网现任CEO为戴科彬 ，于2011年成立
，是一个实现企业
、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台
。

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排名前十的高端人才招聘网站（app）如下：前程无忧51job：简介：前程无忧公司打造 ，提供职位搜索 、简历投递
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，合作企业数上百万，职位优质 ，是求职找工作必备的app之一
。

复工潮,你的公司还好吗?

在复工潮中
，许多企业面临经营困境，部分企业通过裁员 、降薪
、共享员工等方式自救 ，整体形势较为严峻
，但政策扶持和企业互助也为渡过难关提供了支持。具体表现如下：部分企业裁员降薪以自救新潮传媒在复工第一天宣布减员500人，占总员工数的10% ，同时高管集体降薪20% 。

其实一般在春节或者是长假过后
，就是迎来了一波复工潮，而在这个时候 ，有一些员工会选取回到自己原先的公司进行工作
，有一部分的员工就会通过离职的方法来找到更好，更适合自己的工作
。每个人肯定都是想往更好的方向进行发展 ，而员工在工作的过程当中肯定也是希望能够去获得更多的利益。

复工抉择：冒险复工与继续观望的两难2月10日，中国多地迎来复工潮
，企业普遍面临冒险复工与继续观望的两难选取 。以深圳为例，复工需配备红外体温探测仪、消毒水 、口罩等防控物资 ，但口罩等基础设备早在春节前已告罄
，武汉等重灾区医院甚至因口罩短缺引发混乱
。

复工面临的形势人才“大换血”：很多地区进行封闭式管理后，复工时单位面临人才流动。一些人可能因各种原因失业 ，比如企业经营困难进行裁员；一些人会选取在家乡找工作
，导致原工作地出现人才缺口 。竞争压力变化：部分人利用疫情沉淀期提升自我
、储备能量，在复工后竞争力增强 ，这会使职场竞争更加激烈
。

中铁二十五局全面掀起复工潮
，多个项目有序推进，共绘春耕图 ，具体进展如下：广州白云站项目 一公司广州白云站项目积极组织复工复产
，90余名管理人员与300余名作业人员全部到岗。项目围绕节点目标倒排工期，提前统筹后续检修地沟、轨道 、给排水施工等物资保障 。

继2月10日的大面积复工后 ，2月17日，各地车企再次迎来“复工潮 ”
，汽车行业正在加速恢复正常运行
。昨天，广汽集团于广州的工厂已开始恢复生产 ，其中包括广汽本田、广汽丰田
、广汽乘用车、广汽新能源 、广汽菲克。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

疫情当下公司要求降薪
，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景
、自身职业规划及经济状况后再做决定 。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向
。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任。然而
，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创
，他也被要求降薪以共同应对危机
。

在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平 ，那么可以继续留在公司工作 。如果公司的状况持续恶化
，那么应该考虑寻找其他工作机会
。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创 ，他也被要求降薪以共度难关。

如果公司因短期困难而暂时降薪，且后续有明确的恢复薪资计划
，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固 ，那么可以考虑留下 。比如一些受疫情冲击的企业
，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利
。若降薪是因为自身工作表现不佳，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会 ，这也是一个留下的理由。

面对降薪是否继续留在公司
，需综合多方面因素考量 。若公司因短期经营困难而暂时降薪，且后续有明确的发展规划和盈利预期 ，有望恢复薪资甚至给予补偿
，这种情况下可考虑留下
。例如一些受疫情冲击的实体企业，待市场环境好转后经营状况改善 ，员工薪资也随之回升。

qzzh清城区公务员疫情后几年降了多少薪

清城区公务员疫情后几年降薪幅度在10%-20%之间
，具体因职级 、工作年限等因素存在差异 。降薪幅度与范围根据公开信息，清远市（含清城区）公务员降薪幅度整体处于10%-20%区间。这一调整并非针对特定职级或部门 ，而是覆盖从基层到高层的几乎所有公务员群体
。

总的来说，清城区公务员股级干部是有津贴的
，但具体数额和发放方式需要借鉴当地政策和单位规定。如果您是相关人员或对此有更多疑问，建议询问所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的信息 。